主题：工资性收入合理增长成公众最迫切意愿

      中国要加快收入分配制度改革，逐步形成中等收入者占多数的“橄榄型”分配格局。仅仅上调最低工资标准，不足以根本性地改善收入分配差距过大的问题。

       4月1日出版的《求是》杂志，刊登了温家宝总理《关于发展社会事业和改善民生的几个问题》的文章，指出，中国要加快收入分配制度改革，逐步形成中等收入者占多数的“橄榄型”分配格局。

      收入分配制度改革是重大的民生问题，在这一涉及众多领域的系统工程中，“工资性收入的合理增长”成为最符合公众意愿的最迫切的期待。

呼吁社会公平

2006年9月，北大副教授阿忆在自己?博客上公布了月收入4786元的工资条，瞬间一石激起千层浪,引发了网络上的晒工资热。根据一项有2769名网民参加的媒体调查显示，47.5%的人上网看过工资条，还有8.4%的人“逢条必看”。伴随这种在网络上晒工资而来的是企业员工对加薪的要求，加薪的理由是综合比较了网上获得的其他城市同行业工资信息，还有不同城市的物价水平，乃至几年来的物价上涨速度，认为工资过低者要求加薪。同工不同酬着实让人不舒服，且不说这种“要挟”老板涨工资的做法是否合理抑或真正有效，但起码“晒”出了人们要求社会公平的心理诉求，直指分配公平。工资是社会分?中最为重要的部分，因而工资收入也成为社会公平的一个重要评价指标。

缩小收入差距

     据人力资源和社会保障部统计，目前电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工平均工资是其他行业职工的2~3倍，加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距为5~10倍。

        行业间收入分配不公成为社会上收入差距明显的关键因素，专家认为，行业间收入分配不公并非竞争力和人力资本差异的体现，主要是垄断行业获取了高于其他行业的垄断利益；相对地，公众对国有企业的高薪酬也格外关注和敏感。专家认为，必须认识到部分央企、金融机构等垄断行业的高收入、高工资对社会产生了一些负面影响。它放大了行业与群体之间的分配差距，也就等于放大了社会不公，进而导致国家收入分配机制的变形。

        在今年.....工作报告上，温总理明确表示，要完善对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策。严格规范国有企业、金融机构经营管理人员特别是高管的收入，坚决扭转收入扩大的趋势。

       中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南说：“政府工作报告体现了保底提低和调控过高的方针。”他说，保?提低体现在农村养老保险范围的扩大；调控过高则关注了垄断行业过高收入的调控，如果今年的两头抓能够取得成效，将会是一个很大的进步。全国政协委员、清华大学中国与世界经济研究中心主任李稻葵表示，政府工作报告显示了一种政治意愿，政治承诺，接下来就是一个进程，这个进程会持续地进行下去。